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In dieser Case Study beleuchten wir, wie die IT Business Coach GmbH erfolgreich zwei Ausbildungsstellen für die HTH Computer in Lomar, Deutschland, innerhalb kürzester Zeit besetzte. Die Herausforderung lag darin, dass der Kunde sehr spät im Rekrutierungszyklus startete, als die meisten potenziellen Auszubildenden bereits Stellen gefunden hatten.
Ausgangssituation
Zwei offene Ausbildungspositionen: Kaufmann/Kauffrau für IT-Systemmanagement und Fachinformatiker/in für Systemintegration
Zeitdruck: Nur 3-4 Monate bis zum Ausbildungsstart am 1. September
Bedarf an einer schnellen und effektiven Rekrutierungsstrategie
Vorgehensweise
Schnelles Onboarding mit dem Kunden zur Situationsanalyse
Zielgruppenanalyse mit Fokus auf junge Menschen kurz vor oder nach dem Schulabschluss
Entwicklung einer Social Media Recruiting-Strategie
Erstellung und Schaltung von Werbeanzeigen auf Meta-Plattformen (Instagram, Facebook)
Implementierung eines vereinfachten Bewerbungsprozesses über Smartphone
Ergebnisse
Innerhalb von 5 Tagen: 6 Bewerbungen
Nach 14 Tagen: 20 Bewerbungen
Gesamtdauer der Kampagne: 3 Wochen
Beide Ausbildungspositionen erfolgreich besetzt
Kosten und Effizienz
Gesamtes Werbebudget: 320 Euro
Kosten pro Bewerbung: 13,47 Euro
Hohe Qualität der Kandidaten: 10 Vorstellungsgespräche, 4 Probearbeitstage, 2 Einstellungen
Kundenvorteile
Schnelle und transparente Kommunikation
Professionelle und zielgruppengerechte Umsetzung
Vorfilterung der Kandidaten durch IT Business Coach
Zeitersparnis durch optimierten Rekrutierungsprozess
Fazit: Diese Case Study zeigt eindrucksvoll, wie eine gezielte Zielgruppenanalyse, kreative Ansprache und schnelles Handeln zu einem außergewöhnlichen Rekrutierungserfolg führen können. Trotz des engen Zeitfensters gelang es, qualifizierte Auszubildende für die IT-Branche zu gewinnen und dem Kunden einen reibungslosen Prozess zu bieten.
Wir demonstrieren mit dieser Case Study unsere Expertise in der IT-Rekrutierung und unsere Fähigkeit, auch unter Zeitdruck effektive Lösungen für unsere Kunden zu liefern. Für IT-Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen bei der Azubi-Rekrutierung stehen, bietet dieser Ansatz eine vielversprechende Strategie.
